Schneider Electric成立于1836年，总部位于法国吕埃-马尔迈松，是一家拥有近两百年历史的全球能源管理与自动化领域领导者。公司最初以钢铁和机械制造起家，19世纪中后期逐步向电力设备领域转型。进入20世纪后，施耐德通过一系列并购（如Merlin Gerin、Square D等），不断强化在配电、电气控制及工业自动化领域的布局。21世纪以来，公司明确“数字化+电气化”战略，全面向能源管理与工业数字化解决方案提供商转型。施耐德电气是全球能源技术领导者，通过电气化、自动化和数字化行业、企业和家庭，推动效率与可持续发展。

施耐德电气主要聚焦三大板块：一是能源管理，涵盖中低压配电、关键电源（UPS）、楼宇电气系统等；二是工业自动化，包括PLC、变频器、工业软件及数字化工厂解决方案；三是数字化与软件平台，核心为EcoStruxure架构，通过物联网、大数据与AI实现能源与工业系统的智能化管理。其业务广泛覆盖电力、工业、数据中心、基础设施及楼宇等多个场景，是典型的“端-边-云”一体化解决方案提供商。

施耐德电气近年来保持稳健增长。公司年营收规模长期维持在300亿欧元以上，在全球能源管理与自动化市场中位居前列。其在数据中心、电气化交通、智慧建筑及新能源接入等领域持续受益于全球“碳中和”与“数字经济”趋势。此外，公司多次被评为全球最具可持续发展能力企业之一，在ESG领域具有较强影响力。

从人员规模来看，施耐德电气在全球拥有约15万名员工，业务遍及100多个国家和地区。其中，中国是其最重要的市场之一。施耐德自1987年进入中国，目前已建立完整的研发、制造、销售与服务体系，在华员工人数约1.5万至2万人，在北京、上海、深圳、无锡等地均设有重要基地，并持续加码本土化创新。

在人才招聘方面，施耐德电气长期面向多个方向开放岗位，主要包括以下几类：

电气工程与能源管理类：如配电系统设计、电力系统工程师、新能源解决方案专家等；

工业自动化与数字化方向：涵盖PLC开发、工业软件、数字孪生、智能制造工程师等；

IT与数据技术类：包括云计算、数据分析、AI算法、网络安全等岗位；

销售与解决方案类：行业销售经理、技术支持、系统集成顾问等；

供应链与制造管理类：精益生产、质量管理、采购与物流等。

在薪资待遇方面，施耐德电气整体处于行业中上水平。应届生起薪通常具备一定竞争力，而具备经验的工程技术及数字化人才薪酬更具吸引力。同时，公司提供完善的福利体系，包括绩效奖金、股权激励（部分岗位）、补充医疗保险及国际化职业发展通道。

一、招聘工作基本原则

招聘工作遵循民主、公开、竞争、择优的原则，充分考虑报名人员的综合素质、业务能力、工作业绩和工作经历。如无合适人选，可以空岗，宁缺勿滥。

二、招聘岗位及报名路径

https://careers.se.com/jobs?page=1&country=%E4%B8%AD%E5%9B%BD

三、其他事项

（一）应聘人员在应聘过程中需秉持诚实守信原则提供有关材料及信息，若在各环节中发现关键信息与个人承诺情况存在重要偏差的，可取消录用资格；公司在本次招聘过程中所收集的材料及信息仅用于本次招聘的资格审查及简历筛选依据，不做其它用途。

（二）录用人员与公司或所属单位签订劳动合同，并约定劳动合同试用期，试用期考核合格后，按照相关制度聘任岗位，继续履行劳动合同，不合格的解除劳动合同。

（三）公司按照相关制度提供具有市场竞争力的薪酬，按国家有关规定缴纳社会保险，及其他福利待遇。